Davant les informacions aparegudes en relació amb diverses sentències judicials sobre complements retributius de personal municipal, l’Ajuntament de Girona vol aclarir diferents aspectes per evitar interpretacions errònies.

Les resolucions judicials fan referència a reclamacions derivades d’una situació retributiva que s’arrossega des de fa anys i que té l’origen en una política retributiva caracteritzada per l’assignació de jornades i complements de manera no homogènia entre treballadors i treballadores que ocupaven llocs de treball similars.

Amb l’objectiu de posar ordre a aquesta situació i establir criteris objectius, l’Ajuntament de Girona va aprovar el 2019 la Valoració de Llocs de Treball, una eina tècnica que va permetre ordenar el sistema retributiu municipal i avançar cap a una major transparència i equitat entre el personal.

En aquest marc, l’Ajuntament ja havia compensat les possibles desigualtats retributives detectades. El que plantegen les sentències és que, tot i que existia un complement vinculat al factor de dedicació, no quedaria prou acreditat que aquest complement correspongués específicament a un increment de jornada.

Per aquest motiu, i amb l’objectiu d’evitar que es pugui produir un doble pagament d’un mateix concepte retributiu, l’Ajuntament de Girona ha decidit recórrer aquestes resolucions judicials davant les instàncies corresponents.

Cal recordar també que els criteris aplicats en la regulació d’aquests complements es van treballar en el marc dels processos de negociació amb la representació sindical del personal municipal.

D’altra banda, l’Ajuntament rebutja les acusacions formulades contra la regidora Maria Àngels Planas, ja que els fets als quals fan referència aquestes reclamacions tenen l’origen en situacions prèvies i en cap cas responen a decisions personals ni a una gestió irregular per part seva.

L’Ajuntament de Girona reafirma el seu compromís amb una gestió rigorosa dels recursos públics, amb el compliment de les resolucions judicials i amb la voluntat de continuar avançant cap a un sistema retributiu just, transparent i objectiu per a tots els treballadors i treballadores municipals.