L’Ajuntament de Girona i les organitzacions sindicals Intersindical, CCOO, CSIF i UGT informen de la signatura d’un acord que suposa una millora retributiva per al personal de les Brigades i els grups d’acció.

Aquest acord és fruit del treball conjunt i del diàleg sostingut entre la representació municipal i sindical, amb la voluntat compartida de reconèixer de manera adequada el paper clau que desenvolupen aquests equips en el funcionament de la ciutat i, especialment, en la resposta a situacions d’emergència o necessitats extraordinàries.

En aquest sentit, ambdues parts volen posar en valor el clima de col·laboració i responsabilitat que ha fet possible assolir aquest consens.

Les Brigades i els grups d’acció constitueixen un dispositiu operatiu essencial per al municipi. La seva capacitat d’intervenció immediata davant incidències greus, situacions de risc per a la seguretat de les persones o la salut pública, episodis meteorològics adversos o afectacions a serveis essencials és un element fonamental per garantir la seguretat de les persones, la protecció dels béns i la continuïtat dels serveis públics.

En aquest context, el nou acord estableix un model retributiu més just, clar i coherent, que diferencia de manera explícita dues realitats:

• La disponibilitat potencial, que reconeix la necessitat de disposar de personal localitzable i preparat per actuar en qualsevol moment davant situacions d’emergència formalment activades. Aquesta disponibilitat, encara que no impliqui intervenció directa, comporta una limitació real en l’organització del temps personal i, per tant, es compensa mitjançant un complement retributiu fix.
• La disponibilitat efectiva, que retribueix el treball realitzat quan es produeix una activació. Aquesta compensació s’ajusta al temps efectivament treballat i a les condicions en què es desenvolupa la intervenció (horari diürn, nocturn o festiu), garantint criteris de proporcionalitat, equitat i transparència.

Amb aquesta regulació s’assoleixen diversos objectius fonamentals: reconèixer de manera efectiva la responsabilitat, la disponibilitat i el compromís del personal de brigades; establir un sistema retributiu ordenat, homogeni i adaptat a la realitat del servei; evitar la confusió amb altres figures retributives, com les hores extraordinàries, dotant el sistema d’una identitat pròpia i específica, i reforçar la capacitat de resposta municipal davant situacions extraordinàries.

Les organitzacions sindicals volen reconèixer explícitament la voluntat de diàleg i la feina desenvolupada per l’equip de govern municipal durant tot el procés de negociació. De la mateixa manera, l’Ajuntament de Girona agraeix la implicació, la responsabilitat i l’esperit constructiu de les organitzacions sindicals, que han estat clau per assolir un acord equilibrat i útil per al conjunt de la ciutat.

Amb aquest acord, l’Ajuntament de Girona reafirma el seu compromís de continuar avançant en la millora dels serveis públics i en les condicions del seu personal. Alhora, es reforça l’organització dels serveis municipals, afavorint una actuació més coordinada, àgil i efectiva, i garantint una resposta ràpida i de qualitat a la ciutadania en els moments de major necessitat.

Aquest acord representa un nou pas en la millora de les condicions laborals del personal municipal i s’afegeix als avenços assolits en altres àmbits, com la policia, les desigualtats retributives, les adequacions singulars i, ara, les brigades, i que confia continuar-ho fent per garantir el millor funcionament dels serveis públics. En aquest cas es millora la situació de 120 treballadors municipals.

Ajuntament i organitzacions sindicals valoren molt positivament aquest acord, que és fruit del consens i del compromís compartit, i que contribueix tant al benestar dels treballadors i treballadores com a la qualitat dels serveis que es presten a la ciutadania.