Bones pràctiques en el Foment de la projecció professional | Servei Municipal d'Ocupació (SMO)
Bones pràctiques en el foment de la projecció professional
Premis Girona Creant Futur 2025
Bones pràctiques d'entitats i empreses que s'han presentat als Premis Girona Creant Futur de l'any 2025 en la categoria de Foment de la projecció professional.
Aquesta categoria pren de referència l’ODS 4 sobre l'educació de qualitat on es premiarà a les entitats que fomenten la projecció professional de les persones treballadores i la promoció del talent i les capacitats de la plantilla.
RM Projecció. Per créixer junts 
Empresa o entitat: RM Assessors
Ubicació: Girona
Sector: Serveis professionals (assessoria legal, fiscal, laboral, asseguradora...)
Categoria del premi: 1r Premi en el Foment de la projecció professional 2025
RM Projecció. Per créixer junts és una iniciativa que impulsa un model integral de gestió de persones basat en la formació contínua, la conciliació laboral i la gestió del talent. Aquest enfocament permet enfortir la motivació, la productivitat i la sostenibilitat organitzativa, consolidant alhora una cultura de treball col·laborat iva i compromesa.
L'empresa ha impulsat la col·laboració activa amb universitats i centres formatius, facilitant la formació i la inserció de noves generacions professionals. Paral·lelament, la digitalització dels processos interns i la creació d'eines de comunicació pròpies afavoreixen la transparència, l'autonomia i el sentiment de pertinença del personal.
Aquest model integrat promou un entorn laboral saludable, inclusiu i orientat al creixement compartit
Objectius principals
- Facilitar la formació i l'experiència professional de noves generacions mitjançant convenis amb universitats i centres educatius.
- Promoure la conciliació i la flexibilitat horària per afavorir l'equilibri entre la vida laboral i personal.
- Retenir i desenvolupar el talent intern amb un model de gestió basat en el benestar i la motivació.
- Enfortir la responsabilitat social i el compromís amb el teixit empresarial i formatiu del territori.
Accions implementades
- Creació d'un manual adreçat a les noves incorporacions, acompanyat d'un procés estructurat d'acollida i seguiment individual.
- Convenis de col·laboració amb universitats (UdG, UPF, Navarra) i centres formatius de Girona per acollir estudiants en pràctiques.
- Implantació d'un pla de formació contínua sota la certificació ISO 9001:2015, amb objectius per departament.
- Implementació d'un portal del treballador i d'una aplicació mòbil per millorar la gestió i la transparència interna.
- Incorporació d'un responsable de Recursos Humans i d'una figura de comunicació interna per afavorir el clima laboral i la participació.
- Aplicació de mesures de conciliació i flexibilitat horària, adaptades a les necessitats individuals del personal.
Impacte aconseguit
- Millora del clima laboral i reducció de la rotació de personal. Més de 40 estudiants en pràctiques acollits en els darrers dos anys, amb diverses incorporacions posteriors a la plantilla.
- Major especialització professional derivada dels programes de formació continuada.
- Augment de la cohesió i la comunicació interna i alta satisfacció segons enquestes periòdiques a la plantilla.
- Contribució al desenvolupament social i cultural del territori, a través del suport a activitats esportives, culturals i solidàries.
- Reconeixement extern com a model reproduïble en altres assessories i organitzacions de la demarcació.
Projecte Ments: Responsablements
Empresa o entitat: Fundació Resilis
Ubicació: Girona
Sector: Activitats sanitàries i de serveis socials
Categoria del premi: Foment de la projecció professional 2025
El Projecte Ments: ResponsableMents impulsa la projecció professional i personal de la plantilla a través d'un programa integral de formació contínua, revisió de competències i beques d'estudi. La iniciativa enforteix el vincle entre desenvolupament professional, igualtat d'oportunitats i qualitat del servei, connectant talent intern i extern en una estratègia compartida de creixement i aprenentatge.
Objectius principals
- Reforçar la projecció professional i el creixement personal de la plantilla
- Fomentar la igualtat d'oportunitats en l'accés a la formació i la promoció interna
- Retenir el talent i millorar la qualitat del servei
- Establir vincles estables amb centres educatius i universitats del territori
Accions implementades
- Revisió de les competències professionals dels diferents llocs de treball.
- Disseny d'un pla formatiu anual amb pressupost específic i objectius definits, incorporant feedback de la plantilla.
- Creació de beques internes per a estudis i especialitzacions.
- Signatura de convenis amb universitats i centres formatius per reforçar la connexió amb el món acadèmic i projecció del talent intern.
Impacte aconseguit
- Millora de la qualificació i la motivació del personal, augmentant l'eficiència i la cohesió interna
- Increment de la retenció de talent i reducció de la rotació de la plantilla
- Millora del clima laboral i la satisfacció de la plantilla mesurats en indicadors
- Enfortiment de la connexió amb el món acadèmic i professional, generant sinergies territorials positives
Empresa o entitat: Fundació Institut d’Investigació Biomèdica de Girona (IDIBGI)
Ubicació: Girona
Sector: Activitats sanitàries
Categoria del premi: Foment de la projecció professional 2025
El programa IDIBGI impulsa TALENT promou la projecció professional en totes les etapes de la carrera investigadora. Mitjançant accions que fomenten la formació, la mobilitat i la mentoria, el projecte aposta per una recerca d'excel·lència arrelada al territori i connectada amb el món. Aquesta iniciativa ha permès consolidar una nova generació de talent científic i assistencial, preparat per afrontar els reptes de salut del futur des de Girona.
Impulsa Talent representa una innovació en integrar, de manera estructurada, accions específiques per a perfils diversos (assistencials i no assistencials, joves i sèniors) en totes les etapes de la carrera.
Objectius principals
- Impulsar la formació i capacitació professional del personal investigador i assistencial.
- Potenciar la mobilitat nacional i internacional per afavorir la transferència de coneixement.
- Donar suport als grups emergents i joves investigadors/es, garantint oportunitats equitatives.
- Reforçar la connexió entre la recerca i la pràctica clínica, fomentant la interdisciplinarietat.
- Consolidar una estructura sostenible per a la retenció i captació de talent científic.
Accions implementades
- Talent Gironí: Ajudes per promoure la recerca en entorns assistencials.
- Programa de Mentories: Suport personalitzat per al personal investigador jove.
- Beques de mobilitat internacional: Estades en centres de recerca de prestigi.
- Formació contínua: Pla biennal per tot el personal investigador i de gestió.
- Premis acadèmics: Reconeixement als millors treballs de fi de grau de la UdG (Facultats d'Infermeria i Medicina).
- Beques per hospitals comarcals: Impuls de projectes de recerca a Palamós, Figueres, Olot, Blanes i Calella.
- GIR-Innova: Programa d'emprenedoria i translació de resultats de recerca.
- Programa d'intensificació i beques predoctorals: Suport a la dedicació plena a la recerca.
- Mobilitat de gestors: Intercanvi amb altres centres del consorci REGIC.
Impacte aconseguit
- 7 professionals intensificats a través del programa Talent Gironí, amb tesis doctorals defensades i publicacions destacades.
- 17 persones investigadores mentorades el 2024, amb un 100% de satisfacció i continuïtat.
- 4 beques internacionals actives (2 finalitzades, 2 en curs) amb resultats d'impacte: dues tesis amb menció internacional.
- 5 gestors formats en mobilitat nacional i internacional des de 2023.
- Pla de formació amb una valoració mitjana de 7,4 (superior a 8 en formacions específiques).
- 167 estudiants en pràctiques acollits en 5 anys; un 16% incorporats laboralment a l'institut.
- 24 premis TFG atorgats a estudiants de la UdG.
- 12 projectes de recerca nous impulsats en hospitals comarcals.
- 10 ajuts GIR-Innova concedits per promoure la innovació i l'impacte territorial.
Foment de la projecció professional a Saltoki
Empresa o entitat: Saltoki Girona SL
Ubicació: Girona
Sector: Subministraments per a instal·lacions elèctriques, climatització i fontaneria
Categoria del premi: Foment de la projecció professional 2025
Saltoki Girona aposta decididament per la formació contínua i la projecció professional de la seva plantilla. Cada persona rep un pla formatiu personalitzat que combina formació tècnica, competències professionals i accions de benestar laboral. L'empresa promou un aprenentatge pràctic i permanent, oferint acreditacions professionals oficials i col·laborant activament amb programes de formació dual per impulsar l'ocupació juvenil i el talent tècnic al territori.
La combinació de formació professional, actualització digital i promoció de la salut laboral converteix aquest model en un referent de formació integral i projecció del talent industrial a Girona.
Objectius principals
- Garantir la formació i actualització contínua de totes les persones treballadores.
- Afavorir la projecció professional interna i la millora de les competències tècniques.
- Donar suport a la formació reglada i dual, en col·laboració amb centres educatius i projectes municipals.
- Promoure hàbits saludables i seguretat laboral dins l'organització.
Accions implementades
- Elaboració d'un pla d'acollida i formació inicial personalitzat per a cada nova incorporació.
- Accés a una plataforma de formació digital amb continguts tècnics especialitzats i sessions setmanals presencials o en línia (gravades per a consulta posterior).
- Formació acreditada en instal·lacions elèctriques i tèrmiques (Carnet RITE, categories bàsica i especialista), sense cost per a les persones treballadores.
- Participació en programes de formació dual.
- Oferiment de beques i cursos d'acreditacions professionals per millorar el currículum i afavorir l'emprenedoria.
- Inclusió d'un espai de benestar i autocura al portal d'empleats amb recursos sobre seguretat, ergonomia i salut cardiovascular.
Impacte aconseguit
- 100% del personal amb accés a plans formatius personalitzats i continguts actualitzats.
- Contractació de participants dels programes de formació dual i derivació a empreses col·laboradores del sector.
- Augment de les acreditacions professionals entre la plantilla i millora de la seva qualificació tècnica.
- Major retenció i motivació del personal gràcies a les oportunitats de creixement professional.
- Reconeixement com a empresa compromesa amb la formació i el desenvolupament del talent local.
